Humand levanta US$66 millones en Serie A para expandir su HRtech en Brasil, EE. UU. y Asia

Humand aseguró US$66 millones en una ronda de financiamiento Serie A, fortaleciendo su posición en el mercado global de HRtech y acelerando su expansión en Brasil, Estados Unidos y Asia.

Si bien la operación representa una de las rondas Serie A más relevantes recientes en el ecosistema tecnológico latinoamericano, no se trata de la más grande registrada en la región. Ese récord corresponde a la fintech mexicana Plata, que en 2025 levantó US$160 millones en una ronda Serie A, considerada hasta ahora la mayor de este tipo en América Latina.

La ronda fue liderada por Kaszek Ventures, fundada por Hernán Kazah y Nicolás Szekasy, y Goodwater Capital. La compañía también atrajo la participación de Newtopia VC, liderado por Mariano Mayer y Sacha Spitz, así como de Y Combinator.

Entre los inversionistas individuales que se suman a la tabla de capital están Arash Ferdowsi, Sebastián Mejía y Rajat Suri. Además, Marcos Galperin, cofundador de MercadoLibre y actual presidente de la compañía, también invirtió en la startup.

Una HRtech enfocada en trabajadores operativos

Fundada por los emprendedores argentinos Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero, ambos menores de 30 años, Humand opera en el segmento HRtech con un enfoque claro: ofrecer herramientas de gestión y reclutamiento adaptadas a trabajadores operativos o “deskless”.

De acuerdo con un estudio de Emergence Capital de 2020, cerca del 80% de la fuerza laboral mundial pertenece a este perfil: empleados que no realizan sus funciones en escritorios, oficinas corporativas o con acceso a correo electrónico corporativo y computadoras.

Humand reporta atender a más de 1,6 millones de usuarios en 51 países. En Brasil, donde la empresa comenzó operaciones hace aproximadamente un año y medio, ya cuenta con 150.000 usuarios. Su cartera de clientes en el país incluye compañías como Dia, Oxxo, MRV, Magazine Luiza y Ogilvy.

Brasil se convierte en un mercado estratégico

La nueva inyección de capital reforzará las operaciones de Humand en Brasil, que se perfila como un mercado prioritario para la empresa.

“Vemos una oportunidad de crecimiento significativa en el mercado brasileño debido a su tamaño, relevancia económica y fuerte demanda de soluciones que conecten a trabajadores operativos”, afirmó Nicolás Benenzon, CEO de Humand, en una entrevista con Bloomberg Línea.

La estrategia de la compañía incluye expandir su presencia local, construir un ecosistema de socios en Brasil y fortalecer su equipo de ventas directas para cuentas corporativas. Humand proyecta un aumento de ingresos del 174% en Brasil este año, aunque no reveló cifras absolutas.

En términos de personal, el equipo en Brasil pasará de 20 profesionales a 50 para diciembre. A nivel global, Humand cuenta actualmente con 420 empleados.

“Si logramos este nivel de crecimiento, Brasil podría convertirse en nuestro principal mercado”, afirmó Leandro Oliveira, director para EMEA y Brasil.

Cómo funciona la plataforma de Humand

Humand ingresó inicialmente al mercado brasileño a través de la comunicación interna corporativa. La plataforma funciona como una red social privada con una interfaz similar a Instagram, lo que reduce la barrera tecnológica para trabajadores de sectores como logística, manufactura, salud y hospitalidad, donde los empleados suelen no tener correo corporativo ni dispositivos de la empresa.

A partir de ese punto de entrada, la compañía amplió su oferta hacia otras funcionalidades de recursos humanos, incluyendo un portal para empleados y herramientas de desarrollo de talento y cultura organizacional. En total, la HRtech ofrece 20 módulos, que van desde chats y gestión de vacaciones hasta objetivos y OKRs, control de asistencia y anuncios internos.

Actualmente, el principal argumento comercial de Humand en Brasil va más allá de la comunicación: la consolidación de sistemas.

“El trabajador operativo, que no tiene un teléfono corporativo, termina utilizando su propio dispositivo”, explicó Oliveira. “Cuando las empresas no entienden esa realidad, los empleados deben desinstalar una aplicación para instalar otra, compitiendo por espacio de memoria con fotos personales. Eso no tiene sentido”.

La solución de Humand es centralizar la experiencia del empleado en una sola plataforma, estructurada en tres pilares: comunicación interna, portal del empleado integrado con los ERP tradicionales de recursos humanos y desarrollo de talento.

Debido a su modelo de negocio, la startup ha logrado atraer a grandes corporaciones. Aproximadamente el 70% de sus clientes tiene hasta 20.000 empleados, mientras que el 30% restante corresponde a empresas con más de 20.000 trabajadores. Aunque su tracción inicial en Brasil provino del middle market —empresas con hasta 3.000 empleados—, el enfoque posterior a la Serie A estará en expandir su presencia entre grandes empresas.

Agentes de inteligencia artificial y expansión global

Con la nueva financiación, Humand planea acelerar su crecimiento internacional en Estados Unidos y Asia. Al mismo tiempo, busca impulsar el desarrollo de agentes de inteligencia artificial diseñados para automatizar procesos de onboarding de empleados.

Una de las iniciativas en desarrollo consiste en evolucionar Sammy AI, su herramienta actual de inteligencia artificial, hacia un agente más avanzado capaz de aprovechar los datos históricos de una empresa para responder de forma más eficiente a las solicitudes de los empleados.

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